RESPONSABILIDADE CORPORATIVA

No Armazém São Vito, valorizamos a diversidade e a equidade salarial como pilares fundamentais do nosso ambiente de trabalho. Nosso compromisso com a transparência e a igualdade de oportunidades reflete-se em cada etapa da jornada dos nossos colaboradores. Com base nos dados do relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, destacamos os principais avanços e práticas adotadas para garantir um ambiente profissional mais justo e inclusivo.

Contratação e Inclusão

Nosso processo de recrutamento segue princípios de equidade, garantindo oportunidades iguais para todos os candidatos, independentemente de gênero. Buscamos ampliar a representatividade e fomentar um ambiente diverso, onde o talento e a competência sejam os principais critérios para seleção e crescimento na empresa.

Plano de Cargos e Progressão de Carreira

O Armazém São Vito conta com um plano estruturado de cargos e salários, que permite uma progressão de carreira baseada no mérito e na capacitação profissional. Esse modelo assegura que todos os funcionários tenham clareza sobre as possibilidades de crescimento dentro da empresa, incentivando o engajamento e a retenção de talentos.

Mobilidade Interna e Desenvolvimento Profissional

Todas as nossas vagas são divulgadas internamente, garantindo que os colaboradores tenham a oportunidade de crescimento dentro da organização.